Face à leurs enjeux de transformation, les entreprises doivent s’entourer de profils dotés d’un #leadership transformationnel pour leur capacité à conduire le changement et à embarquer les salariés…les #softskills sont bel et bien des compétences clés…

culture-rh.com/leadership-tra…

L’authenticité est, pour moi, une dimension essentielle du #leadership des #dirigeants , qu’il soit au masculin ou au féminin.

forbes.fr/management/le-…

Tellement vrai...d'où la nécessité que les #RH restent pragmatiques sur ce sujet.

Arrêtons de voir des 'talents' partout au travail, par Julia de Funès lexpress.fr/idees-et-debat…

Et oui, cette année encore, les RH devront porter leur attention sur le développement de compétences des salariés pour accompagner les transformations
#rh #compétences #transformations

365talents.com/fr/ressources/…

A l’heure où les entreprises peinent à recruter, ne faut il pas rendre la notion de #talent management moins élitiste et appréhender la gestion des #compétences et du développement plus globalement ? Un sujet clé pour les #RH et #managers .

hbrfrance.fr//carriere/quan…

Haut potentiel ne rime pas forcément avec leadership. Mais le talent management devrait œuvrer pour identifier ces salariés dont les soft skills sont utiles en période de #Transformation .
Pourquoi les hauts potentiels ne sont pas tous de futurs leaders ? hbrfrance.fr//chroniques-ex…

Lancement du nouveau programme Oser au féminin @Orange en France, pour accompagner les femmes dans leurs projets et parcours professionnels. #diversité#inclusion, ⁦véronique bacques⁩ ⁦delphine pouponneau⁩

Les femmes sont de plus en plus légitimes et reconnues aux postes de direction, au-delà des obligations en matière d’égalité et de mixité professionnelle. Franchirait-on un cap ?
#dirigeante #leadership #management #rh #mixité
Femmes dirigeantes [Edito] lsa-conso.fr/femmes-dirigea…

2025, c’est « demain », d’où la nécessité pour les entreprises d’accélérer la montée en compétences de leurs salariés aux #softskills

#IA #stratégie #rh

lemondeinformatique.fr/actualites/lir…

Et oui, le terme de « dirigeant » s’accorde aussi au féminin… et la conjoncture économique et sociétale y est favorable.
#dirigeante #leadership #Management #RH

Femmes cadres, c’est le moment de bouger ! cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-ent… via @Cadre & Dirigeant Magazine

Et si le télétravail, désormais bien installé dans nos organisations du travail, avait un impact négatif sur l’intelligence collective ?
#neuroscience Gaetan de Lavilleon

Télétravail : sommes-nous allés trop loin ? lesechos.fr/idees-debats/e…

De la nécessité de renforcer le binôme #manager et #rh pour plus de #performance des actions managériales et plus de temps pour le manager pour développer le #business .

Comment mener une stratégie RH ambitieuse grâce à vos managers ? solutions.lesechos.fr/ils-en-parlent… via Les Echos Solutions

La mise en place d’une organisation #RH efficiente et à forte valeur ajoutée est un enjeu majeur pour les entreprises, surtout en période de #transformation et d’évolution du monde du travail.
#DRH
RH info | Quelle organisation pour la DRH ? fr.adp.com/rhinfo/article…

Un #Manager doit oser et décider…
#leader ship #leader

Pour accompagner au mieux les transformations et être les acteurs du changement, les RH doivent revisiter leurs organisations, activités et compétences clés.

La nouvelle quadrature du cercle DRH. Par Alain Riberry focusrh.com/tribunes/la-no…

Une culture managériale forte est une des clés de réussite de la #transformation des entreprises. Et la fonction #RH a toute sa place dans sa définition et son développement.

L’étude de The Boson Project en témoigne, les #entreprises ont choisi leur combat. Plutôt que de chercher des leviers de fidélisation, elles misent dorénavant sur le #Recrutement , en proposant des conditions de travail toujours plus attractives. lesechos.fr/idees-debats/l…

Indétronables !
Pour la 12e fois consécutive, Orange France est numéro 1 selon l’Arcep sur les réseaux mobiles. Merci aux équipes qui œuvrent au quotidien, sur tous les territoires, pour des réseaux plus performants et responsables. Quelle fierté collective ! Marc Blanchet

Des salariés quittent leur entreprise, d’autres y reviennent. On les appelle « les salariés #boomerang », pour pallier à un déficit de compétences. Situation temporaire ou plus pérenne ?
#rh #compétences #stratégie
siecledigital.fr/2022/09/28/le-… via @siecledigital

Industrie : «La France peut faire 100 fois mieux», estime Nicolas Dufourcq europe1.fr/economie/indus…