HRM-onderzoek in NL en Vlaanderen evolueerde in 25 jaar van een institutioneel naar een organisatorisch perspectief. Het nieuwe art. van @SophieDeWinne en co. behandelt uitdagingen, toekomstbeelden en pleit voor samenwerking tussen wetenschap en praktijk. shorturl.at/efpMR

NIEUWE COLUMN | De schaduwzijde van overmatige HRM-ondersteuning tegen het licht: Knies, De Kruijf en Van Harten waarschuwen voor onbedoelde effecten van te veel ondersteuning. Meer onderzoek is nodig. In de tussentijd is alertheid geboden. tijdschriftvoorhrm.nl/de-schaduwkant…

In de rubriek 'In gesprek met...' een interview met prof. dr. Marian Thunissen over de evolutie van Leven Lang Ontwikkelen in het Hoger Onderwijs! Ontdek haar inzichten over upskilling, reskilling, en de toekomst van continue ontwikkeling.

tijdschriftvoorhrm.nl/in-gesprek-met…

Bevordering van inclusief arbeidsbeleid vereist gerichte afstemming op jongeren met een arbeidsbeperking volgens Ybema en Peeters. Werkgevers moeten echter continu inspanningen blijven leveren om jongeren duurzaam en waardig werk te kunnen blijven bieden. ap.lc/uADgA

Binnenkort: een diepgaand overzicht van 25 jaar HRM-onderzoek in Nederland en Vlaanderen! We blikken terug op het allereerste HRM artikel van Jaap Paauwe & @JanKeesLooise in ons jubileumartikel en nemen een kijkje in de toekomst van HRM. Stay tuned!

BOEKSIGNALERING

Door Tim Koning & SportMindset's boek 'Groeimindset: Kom los van je vastgeroeste overtuigingen en ontwikkel je talent' ontdek je de 'open hand-methode' voor succes in werk en privé, waar fouten enkel leerkansen zijn!

tijdschriftvoorhrm.nl/groeimindset/

Prof. Dr. Nicky Dries doorbreekt traditionele voorspellingen over werk in haar artikel 'De toekomst van werk: Uiteenlopende denkbeelden'. Ze betoogt dat onze ideeën fictief zijn en het debat cruciaal is voor begrip.

tijdschriftvoorhrm.nl/denkbeelden-en…

'Diplomaterreur?' Tijd voor verandering! Jos Sanders benadrukt in zijn column de noodzaak om competenties te erkennen naast diploma's. Een skills markt biedt namelijk kansen, inzicht en efficiëntie!

tijdschriftvoorhrm.nl/diplomaterreur…

#skillsmarket #kansengelijkheid #HRM '

IN GESPREK MET...MARIA TIMS

Over de toekomst van werk met Maria Tims, hoogleraar Future of Work Design aan de Vrije Universiteit Amsterdam: inzichten over job crafting, executive coaching en organisatieherontwerp voor gezond werk. Lees meer: tijdschriftvoorhrm.nl/in-gesprek-met…

GenAI, zoals ChatGPT, transformeert HR met veelbelovende toepassingen in werving & selectie. @ColetteCuijpers en @IngeBrattinga onderzoeken de juridische aspecten van GenAI in recruitment onder Europees en Nederlands recht.

tijdschriftvoorhrm.nl/chatgpt-en-gen…

#recruitment #HRM #privacy

HRM-practitioners en wetenschappers, opgelet! 6-8 nov, de 13e Internationale Conferentie van het Dutch HRM Network aan de Erasmus Universiteit Rotterdam! Wil je als onderzoeker bijdragen aan de toekomst van HRM en werk? Abstracts welkom vóór 22 feb '24: tijdschriftvoorhrm.nl/dutch-hrm-netw…

'Groene arbeidsvoorwaarden: goed voor mens, milieu én bedrijven,' aldus Willem de Lange, Emeritus lector HRM in zijn nieuwste column. Ontdek de voordelen van 'green benefits' en hoe ze bedrijven aantrekkelijker maken op een krappe arbeidsmarkt.
tijdschriftvoorhrm.nl/groene-arbeids…

Nieuwe must-read 'The Dark Side - waarover er gezwegen wordt op de werkvloer'! TvHRM redacteur Brenda Vermeeren bespreekt het boek - waarin auteur Peggy De Prins 20 donkere kanten van de werkvloer onthult aan de hand van veel bekende (HR-)modellen. lnkd.in/eDN-RHrA

Nieuwe inzichten over de COVID-19 impact op academische loopbanen binnen UMCs in het artikel van Van Helden et al. Lees over de diversiteit aan ervaringen in de medische context in de nasleep van de COVID-19 pandemie en de aanbevelingen voor de praktijk!

tijdschriftvoorhrm.nl/loopbaanshocks…

Dat elk brein anders is, wordt duidelijk op de werkvloer. Het boek 'Waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen', biedt werknemer en -gevers tools neurodiversiteit om te zetten in kracht. tijdschriftvoorhrm.nl/als-alle-brein…

#neurodiversiteit #HR #HR M #Inclusie

Het artikel 'Bouwstenen van een integrale leercultuur' van Menno Vos et al. ingezet als kapstok voor meerjarig LLO-groeiprogramma op de werkvloer. Ontdek hoe Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid mkb-bedrijven ondersteunt in het aanbod van LLO op werk
aup-online.com/content/journa…
aup-online.com/content/journa…

Nieuw verschenen artikel! 'De Impact van Technologische Ontwikkelingen op HR-professionals en het HRM-onderwijs' door Van Beurden et al. biedt diepgaande inzichten in de dynamiek van HR in het tijdperk van technologische vooruitgang.

tijdschriftvoorhrm.nl/nieuw-licht-op…

Onze redacteur Peggy De Prins las het nieuwste boek van socioloog Mattias M. Van Hulle. 'De burn-out paradox is een boek dat geen directe remedies biedt voor een burn-out, maar je wel leert om verder te kijken dan de gebruikelijke 'veerkracht-trainingen'. tijdschriftvoorhrm.nl/de-burn-out-pa…

'Ethisch werken: niet berusten, maar blijven zoeken naar hoe het anders, beter, duurzamer kan', aldus Rogier van der Wal, lector Ethisch Werken aan Fontys Hogeschool! We spraken met hem over zijn passie voor ethisch werken in onderwijs en organisaties.
tijdschriftvoorhrm.nl/in-gesprek-met…

Hoe ziet de toekomst van werk in Europa eruit? Het HRM-collectief Future of Work waagt zich aan deze complexe vraag in hun nieuwste publicatie. Ze duiken dieper in op de impact van ecologie, technologie en politiek op werkveranderingen.

tijdschriftvoorhrm.nl/decent-work-en…