Vi får ikke gjort op med #sexisme og krænkelser i advokatbranchen hvis partnere ikke sætter tilstrækkeligt ind i forhold til at sikre et chikanefrit #arbejdsmiljø . Nye tal viser at kvinder er særligt udsatte i branchen Rasmus Thingholm Djøf
advokatwatch.dk/Advokatnyt/Adv…

Omfanget af sexisme på universiteterne er stærkt bekymrende! Det kalder på et stort opgør med en ødelæggende kultur og arbejdsforhold, som giver sexismen alt for gode kår👉brnw.ch/21wIG6d

#uddpol

“Jeg har igen og igen hørt, at medlemmerne er glade for at få indflydelse på deres arbejdsliv,” siger formand for Djøf Offentlig, Johanne Nordmann til Politiken. Hun vurderer pensionsordningen i OK24-forhandlingerne som en fordel for arbejdsgiverne, da alternativet kunne være,…

Det Anne Bach Waagstein m.fl. siger her🎯👏
Unge kan bringe meget til bestyrelsesbordet i en tid, hvor teknologisk forståelse har høj værdi og virksomheder skal navigere i et komplekst landskab af bæredygtighed og social ansvarlighed. De unge ved det! #dkbiz
djoefbladet.dk/artikler/2024/…

Enig med Danske Regioner og Syddansk Universitet professor Kjeld Møller Pedersen: Det er helt rimeligt at se på, hvordan pengene i sundhedsvæsnet bliver brugt.

Men det er også værd at huske på, at vores medlemmer – ligesom andre akademikere – i regionerne er med til at skabe rammerne for en…

Antallet af danskere, der arbejder i de centrale EU-institutioner, er alt for lavt. Skal vi vende udviklingen kræver det, at både universiteter, arbejdsgivere og politikere tager ansvaret på sig. Tak Morten Helveg for at komme med konkrete løsningsforslag. #dkpol #dkbiz #uddpol

4 ud af 10 forskere har truffet andre livsbeslutninger, end de ville have foretrukket, hvis de havde haft andre ansættelsesvilkår – det gælder fx huskøb og tilvalg af børn. Der er et stort behov for et opgør med den udbredte brug af midlertidige ansættelser på universiteterne, så…

Positivt at flere virksomheders arbejde med nyt løndirektiv åbner for nye indsigter: 'Årsagen til forskellen er fravær af tydelig klassificering af stillinger. Noget af lønnen har været fastsat mere på fornemmelse end på hårde data' Djøf #ligeløn 👏💰
finans.dk/impact/ECE1695…

Alarmerende, at studerende er efterladt i et lovgivningsmæssigt tomrum, hvis vi udsættes for grænseoverskridende adfærd eller chikane fra medstuderende eller undervisere. Derfor skal undervisningsmiljøloven ændres. Anders Vile i Uniavisen 👉 brnw.ch/21wIqui

#uddpol

Kun 5 af eliteindeksets 23 selskaber er klar til EU's nye regler om lønåbenhed, skriver Finans.

'Det bliver sværere at argumentere imod at give kvinder det samme i løn som mandlige kollegaer i sammenlignelige job, når man har indblik i lønforholdene på den enkelte…

Hvordan kan man som politiker i #dkpol foreslå, at der skal spares over 18.000 jobs i det offentlige uden at ville pege på, hvilke opgaver, der ikke længere skal løses? Morten Messerschmidt - det er ærligt talt for nemt at give cheferne (og Djøf ) ansvaret. berlingske.dk/politik/morten…

'Vi skylder de studerende og samfundet at gøre os umage. For når vi skaber uddannelser, hvor de studerende trives, uddanner vi de bedste kandidater.' Kristian Cedervall Lauta i Uniavisen om Djøfs Trivselsalliances trivselsløfte👉brnw.ch/21wI7wn

#uddpol #dkpol

”Fuldstændigt uacceptabelt, at så mange kvindelige ph.d.-studerende oplever sexisme. Det vidner om en usund kultur, som vi skal have gjort noget ved.' Caroline Adolphsen, formand for Djøfs forsknings- og undervisningsudvalg i P1 Morgen 👉 brnw.ch/21wI4OF

#uddpol

'Vi kan mærke, at vi har at gøre med nogle unge mennesker, som bestemt er mere pressede,' siger Kristian Cedervall Lauta til Altinget: uddannelse. Djøfs Trivselsalliances seks universiteter har forpligtet sig på et trivselsløfte 👉 brnw.ch/21wI4Ht

#uddpol

Universiteter indgår trivselsløfte 🙌
Knap hver tredje førsteårsstuderende på universiteterne er i risiko for mistrivsel.
Det vil flere uddannelsesinstitutioner ændre. Djøfs Trivselsalliances seks universiteter har forpligtet sig på et trivselsløfte, hvor trivselsarbejdet kommer…

Alarmerende tal! Hver tredje kvindelige ph.d.-studerende har oplevet sexisme, viser ny rapport fra VIVEviden. Kæmpe problem at sexisme og dårligt arbejdsmiljø står i vejen for kvinders lyst og muligheder for at forsætte en forskerkarriere.
lnk.dk/a331

#uddpol